Fachkräftemangel stellt für viele Unternehmen in Deutschland ein zunehmendes Risiko dar. Zu den besonderen Engpassbranchen zählen Gesundheit, Gastronomie, Handwerk und Logistik. Das kann dazu führen, dass die Wertschöpfung sinkt oder Unternehmensziele nicht erreicht werden.
Mit unserem auf Sie abgestimmten ErwerbsMigrationsProzess (EMP) finden Sie Ihre Fachkraft in fünf zeitlich gut planbaren Abschnitten ‒ von der Kandidatensuche bis zum Onboarding.
Sie haben die Wahl zwischen drei verschiedenen Modellen. Mit Avantaj Easy Match bekommen Sie sofort qualifizierte Bewerberprofile und können direkt Bewerbergespräche führen. Mit Avantaj Market Screening betreuen wir Sie enger bei größerem Personalbedarf. Mit Avantaj Cluster Solutions finden wir in Zusammenarbeit mit Kammern oder Verbänden gebündelte Lösungen für das Personalproblem der Unternehmen.
In allen Fällen betreuen wir Ihre Rekrutierung bis nach dem Arbeitsbeginn.
Avantaj Easy Match – kostenlos registrieren und sofort Kandidaten-Profile sichten.
Sie richten ein Kundenkonto ein.
Mit wenigen Klicks erstellen Sie Ihre Stellenangebote und erhalten unmittelbar nach Freigabe passende Kandidatenvorschläge von unserem Rekrutierungsportal. Sie können auch selbst in unserer Datenbank suchen.
Ihre Kandidatenliste mit Priorisierung erstellen Sie ganz einfach.
Mit einem Klick vereinbaren Sie Vorstellungstermine mit Ihren Wunschkandidaten.
Unser CRM-System unterstützt Sie bei der Nachverfolgung und Dokumentation aller Vorgänge.
Das alles ist für Sie kostenlos. Registrierung, Stellenanzeigen und Kandidatenfindung.
Beim ErwerbsMigrationsProzess (EMP) unterstützen wir Sie weiter bei den Stufen 3 bis 5.
Sie richten kostenlos Ihr Kundenkonto ein und erstellen mit wenigen Klicks Ihre Stellenanzeige. Sie erhalten unmittelbar passende Kandidatenvorschläge aus unserem Bewerberpool, haben aber auch die Möglichkeit, dort selbst nach Kandidaten zu suchen. Ihr Inserat erscheint auch in unserem Rekrutierungs-Portal und ist somit für alle bei uns registrierten Kandidaten auffindbar.
Sie können eine priorisierte Bewerberliste erstellen, die Ihnen übersichtlich auf dem Dashboard angezeigt wird.
Folgende Kandidaten-Informationen stehen zur Verfügung:
Mehr lesen...Sie können anschließend mit den ausgewählten Bewerbern in Kontakt treten und Vorstellungsgespräche vereinbaren.
Sie vereinbaren Vorstellungsgespräche direkt mit den Bewerbern. Die Kontaktaufnahme und die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihren Kandidaten erfolgt über das Portal und wird im Portal protokolliert. Dort können Sie auch Ihre Priorisierungsliste bearbeiten. Bei Bedarf steht Ihnen das Avantaj-Team zur Verfügung.
Sie haben für Ihre Bewerbungsgespräche die Wahl zwischen folgenden Kanälen:
Mehr lesen...Einen Arbeitsvertrag schließen Sie dann vertraulich mit Ihrem Bewerber. Der Vertrag wird später den deutschen Behörden vorgelegt und muss den hiesigen Gepflogenheiten entsprechen.
In diesem Zusammenhang kann ein Assessment-Center nützliche Erkenntnisse und mehr Sicherheit bei der Beurteilung der Kandidaten vermitteln.
Das Anerkennungsverfahren und die Ausstellung des Visums seitens der Behörden können mehrere Monate in Anspruch nehmen. Diese Dauer variiert je nach Berufsfeld und Antragsmethode.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren: derzeit ø 4-6 Monate inkl. Visum. Die anderen Antragsmethoden können derzeit bis zur 12 Monate dauern (ohne Visum).
Avantaj prüft im Vorfeld sorgfältig, ob die Kandidaten die Voraussetzungen für ein Anerkennungsverfahren erfüllen.
Unser Beitrag beim Ablauf des Anerkennungsverfahrens:
Mehr lesen...Wir empfehlen das beschleunigte Fachkräfteverfahren, um die Planbarkeit zu erhöhen. Dies erspart mehrere Monate Wartezeit. Wir unterstützen Sie dabei gern.
In dieser Phase haben Sie als einstellendes Unternehmen bereits die Möglichkeit, den Kontakt zu Ihrem künftigen Mitarbeiter weiter aufzubauen, während das mehrmonatige Anerkennungsverfahren läuft. Sie können sich an unseren regelmäßigen Webinaren beteiligen. Als erste Onboarding-Maßnahme können Sie auch bei der Wohnungssuche behilflich sein.
Wir begleiten den Kandidaten bei der Vorbereitung auf Deutschland. So bieten wir etwa informative Webinare über verschiedene Aspekte des praktischen Lebens in Deutschland und interkulturelle Schulungen an.
Sprachkompetenz während des gesamten ErwerbsMigrationsProzesses (EMP) verbessern:
Mehr lesen...Die Bewerberinnen und Bewerber können ihre Sprachkenntnisse während des gesamten ErwerbsMigrationsProzesses (EMP) weiter ausbauen. Wir arbeiten mit Sprachschulen zusammen, so dass Sie über unser Portal regelmäßig über die Fortschritte informiert werden.
Unterschiedliche Ausbildungs-Curricula, aber auch länder- oder betriebsspezifische Anforderungen können zu Qualifikations-Unterschieden zwischen Deutschland und dem Herkunftsland führen. Optional bieten wir an, bei eventuellen fachlichen Nachqualifizierungen noch im Herkunftsland zu unterstützen. Mit unseren Schulungs- und Trainingspartnern vor Ort können die erwünschten Inhalte oder Lehrgänge in der Regel noch während des gesamten EMP angeboten werden.
Ihr neuer Mitarbeiter ist nun in Deutschland angekommen.
Avantaj berät und begleitet die Kandidatinnen und Kandidaten von der Reisevorbereitung bis zwei Monate nach Stellenantritt und unterstützt bei aufkommenden Fragen.
Die Personalvermittler von Avantaj unterstützen auch Sie als einstellendes Unternehmen bei der Ausarbeitung von unternehmensspezifischen Eingliederungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden aus dem Ausland.
Bei eventuellen Problemen in der Probezeit:
Mehr lesen...Bei eventuellen Problemen in der Probezeit und darüber hinaus suchen wir nach Lösungen, die unseren Kunden wie auch den Kandidaten dienen. Im Falle einer frühen Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwa bemühen wir uns, die entstehende Vakanz unseres Kunden zu beheben. Gleichzeitig helfen wir dem Bewerber bei administrativen Herausforderungen und der neuen Jobsuche.
Auf gute Zusammenarbeit!
Avantaj Market Screening – gut begleitet Ihre Fachkraft finden.
Sie suchen eine größere Anzahl an Fachkräften mit verschiedenen Qualifikationen?
Dann betreuen wir Sie gerne auch bei den Stufen 1 und 2 des ErwerbsMigrationsProzesses (EMP).
Wir beraten Sie und suchen gezielt für Sie nach Bewerbern in unseren erweiterten Netzwerken. Auch bei der Kontaktaufnahme, Übersetzung oder der Vorbereitung der Gespräche sind wir auf Wunsch behilflich.
Beim ErwerbsMigrationsProzess unterstützen wir Sie natürlich auch weiter bei den Stufen 3 bis 5.
Wir übermitteln Ihnen ein auf Ihren Bedarf abgestimmtes Angebot mit anonymisierten Kurzprofilen der Kandidaten zur Vorauswahl. Die Stellenanzeigen erscheinen in Echtzeit im Avantaj Recruitment Portal europerso.com.
Somit sind die Stellenanzeigen auch für potenzielle Kandidaten sichtbar, deren Profil von uns noch nicht freigegeben wurde. Außerdem werden potenzielle Kandidaten aus dem Rekrutierungspool systematisch direkt angesprochen.
Natürlich haben auch Sie die Möglichkeit, in unserem Rekrutierungs-Pool jederzeit selbst nach Kandidaten zu suchen.
Zusätzlich veröffentlichen wir einzelne Stellenausschreibungen auf den großen türkischen Jobportalen und suchen gezielt in unseren Netzwerken.
Wir bündeln die Profile der passenden Bewerber, so dass Sie eine Vorauswahl treffen können. Von den ausgewählten Bewerbern stellen wir Ihnen die Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen bereit und überprüfen die aktuelle Verfügbarkeit der Bewerber.
Wir unterstützen Sie auf Wunsch bei der Terminkoordination der Gespräche und stellen bei Bedarf eine Übersetzungshilfe zur Verfügung.
Sie haben für Ihre Bewerbungsgespräche die Wahl zwischen folgenden Kanälen:
Mehr lesen...Einen Arbeitsvertrag schließen Sie nach erfolgreichen Gesprächen vertraulich mit Ihrem Bewerber. Der Vertrag wird später den deutschen Behörden vorgelegt und muss den hiesigen Gepflogenheiten entsprechen.
In diesem Zusammenhang kann ein Assessment-Center nützliche Erkenntnisse und mehr Sicherheit bei der Beurteilung der Kandidaten vermitteln.
Das Anerkennungsverfahren und die Ausstellung des Visums seitens der Behörden können mehrere Monate in Anspruch nehmen. Diese Dauer variiert je nach Berufsfeld und Antragsmethode.
(Beschleunigtes Fachkräfteverfahren: derzeit ø 4-6 Monate, andere Antragsmethoden: derzeit bis 12 Monate)
Avantaj prüft im Vorfeld sorgfältig, ob die Kandidaten die Voraussetzungen für ein Anerkennungsverfahren erfüllen.
Unser Beitrag beim Ablauf des Anerkennungsverfahrens:
Mehr lesen...Wir empfehlen das beschleunigte Fachkräfteverfahren, um die Planbarkeit zu erhöhen. Dies erspart mehrere Monate Wartezeit. Wir unterstützen Sie dabei gern.
In dieser Phase haben Sie als einstellendes Unternehmen bereits die Möglichkeit, den Kontakt zu Ihrem künftigen Mitarbeiter weiter aufzubauen, während das mehrmonatige Anerkennungsverfahren läuft. Sie können sich an unseren regelmäßigen Webinaren beteiligen. Als erste Onboarding-Maßnahme können Sie auch bei der Wohnungssuche behilflich sein.
Wir begleiten den Kandidaten bei der Vorbereitung auf Deutschland. So bieten wir etwa informative Webinare über verschiedene Aspekte des praktischen Lebens in Deutschland und interkulturelle Schulungen an.
Sprachkompetenz während des gesamten ErwerbsMigrationsProzesses (EMP) verbessern:
Mehr lesen...Die Bewerberinnen und Bewerber können ihre Sprachkompetenz während des gesamten ErwerbsMigrationsProzesses (EMP) weiter verbessern. Wir arbeiten mit akademischen Sprachschulen in der Türkei zusammen. Über die Fortschritte des Kandidaten werden Sie über unser Portal regelmäßig informiert.
Unterschiedliche Ausbildungs-Curricula, aber auch länder- oder betriebsspezifische Anforderungen können zu Qualifikations-Unterschieden zwischen Deutschland und dem Herkunftsland führen. Optional bieten wir an, bei eventuellen fachlichen Nachqualifizierungen noch im Herkunftsland zu unterstützen. Mit unseren Schulungs- und Trainingspartnern vor Ort können die erwünschten Inhalte oder Lehrgänge in der Regel noch während des gesamten EMP angeboten werden.
Ihr neuer Mitarbeiter ist nun in Deutschland angekommen.
Avantaj berät und begleitet die Kandidatinnen und Kandidaten von der Reisevorbereitung bis zwei Monate nach Stellenantritt und unterstützt bei aufkommenden Fragen.
Die Personalvermittler von Avantaj unterstützen auch Sie als einstellendes Unternehmen bei der Ausarbeitung von unternehmensspezifischen Eingliederungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden aus dem Ausland.
Bei eventuellen Problemen in der Probezeit:
Mehr lesen...Bei eventuellen Problemen in der Probezeit und darüber hinaus suchen wir nach Lösungen, die unseren Kunden wie auch den Kandidaten dienen. Im Falle einer frühen Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwa bemühen wir uns, die entstehende Vakanz unseres Kunden zu beheben. Gleichzeitig helfen wir dem Bewerber bei administrativen Herausforderungen und der neuen Jobsuche.
Auf gute Zusammenarbeit!
Avantaj Cluster Solutions – Lösungen im Verbund finden.
Für kleine und mittlere Unternehmen stellt die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland eine große administrative und finanzielle Herausforderung dar. Aufgrund der geringen einzelbetrieblichen Nachfrage stehen sie meist auch nicht im Fokus erfolgreicher Personalvermittler.
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften ist jedoch vorhanden und muss in Angriff genommen werden. Dazu ist es notwendig, eine kritische Masse zu erreichen, um unternehmensspezifische Lösungen zu einem vernünftigen Preis pro Unternehmen zu erreichen.
Die Lösung sehen wir in der Zusammenarbeit mit Kammern, Wirtschaftsförderern und Wirtschaftsverbänden und in Form von Cluster- und Verbundansätzen. Über Clustermodelle können die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Unternehmen einer Region oder Branche identifiziert, gebündelt und Lösungen initiiert werden.
Durch die Zusammenarbeit von Wirtschaftsorganisationen wie Wirtschaftsförderungen, Kammern und Verbänden mit Avantaj ist es möglich, über Clustermodelle den Personalbedarf kleinerer Unternehmen zu ermitteln, zu bündeln und so bezahlbare Lösungen zu generieren. Mit diesem Ansatz kann das Thema auf lokaler oder regionaler Ebene effizienter angegangen werden.
Dieses Modell erhöht auch die Sichtbarkeit des Unternehmens und der Region bei den Bewerbern. Diese Faktoren spielen bei der Entscheidung von hoch qualifizierten Fachkräften für einen Standort eine wichtige Rolle. Darüber hinaus trägt dies zur Stärkung des Wirtschaftsstandortes im globalen Wettbewerb bei.
Unser Clustermodell richtet sich in erster Linie an Institutionen aus Wirtschaft und Verwaltung, die einen (notwendigen) Beitrag zum Thema Fachkräftemangel bei kleineren Unternehmen leisten wollen.
Mehr lesen...Cluster- und Verbundmodelle bieten gerade für kleine und mittlere Unternehmen große Vorteile. Die Bündelung von Ressourcen und die Schaffung von Synergien durch gemeinsame Rekrutierungs-Aktivitäten eröffnen neue Möglichkeiten.
Darüber hinaus kann die Weiterqualifizierung des neu gewonnenen Personals noch in den Herkunftsländern kostengünstig organisiert werden. Durch die Kooperation mit anderen Unternehmen können Kleinbetriebe zudem kurzfristige Personalengpässe über die Verbundstruktur ausgleichen.
Sprechen Sie uns dazu telefonisch an oder unter: companyservice@avantaj-personal.com.
Das Verbund- und Clustermodell bietet große Vorteile für kleinere Unternehmen. Es eröffnet neue Möglichkeiten der Ressourcenbündelung und schafft Synergien durch gemeinsame Rekrutierungs-Aktivitäten. Notwendige Anpassungs-Qualifizierungen von neu rekrutierten Kandidaten können kostengünstig in den Herkunftsländern noch während der Wartezeit auf den ErwerbsMigrationsProzess (EMP) organisiert werden.
Durch die Kooperation mit anderen Unternehmen können Cluster-Betriebe zudem kurzfristige Personalengpässe über die Verbundstruktur ausgleichen.
Mehr lesen...Wir unterstützen unsere Kooperationspartner
• bei der Bildung von Rekrutierungs-Clustern,
• bei der Ansprache und Bedarfsermittlung bis hin zu
• Kick-Off-Veranstaltung.
Ziel ist es, realistische und umsetzbare Lösungen anzubieten, die auch erfüllt werden können.
Zielsetzung dieses Modells ist es, die Initiierung von Fachkräfte-Clustern durch Wirtschaftsorganisationen wie Verbände und Kammern für ihre Mitgliedsunternehmen.
Als Lösungspartner mit einem eigenen großen Rekrutierungsportal und einer etablierten Netzwerkstruktur unterstützen wir die Wirtschaftsorganisationen bei der Bildung von Fachkräfte-Rekrutierungs-Clustern.
D.h. die Wirtschaftsorganisationen
• nehmen Kontakt zu in Frage kommenden Unternehmen in ihrer Region/Zielgruppe auf.
• führen eine erste grobe Bedarfserhebung durch.
• ermitteln die Erwartungen und Anforderungen etc.
Mehr lesen...Auch bei der Durchführung von themenspezifischen Veranstaltungen etc. unterstützen wir unsere Kooperationspartner.
In enger Zusammenarbeit mit dem Kooperationspartner wird der Bedarf an ausländischen Fachkräften ermittelt.
Im Rahmen von Informationsveranstaltungen werden die Unternehmen mit der Vorgehensweise und den Prozessen vertraut gemacht.
Bei den Kick-Off-Veranstaltungen werden gemeinsame Clusterziele formuliert und die nächsten Schritte festgelegt.
Im Rahmen von Rekrutierungs-Kooperationen bieten wir Unterstützung und Beratung an
• bei der Konzeption und dem Aufbau von Cluster-Modellen.
• bei der Definition von Zielgruppen und Zielen.
• bei Rekrutierungs- und Erwerbsmigrations-Prozessen aus dem Ausland.
• bei der Mitgestaltung von Informations-Veranstaltungen und Events.
Mehr lesen...• bei allen aufenthaltsrechtlichen Fragen bis hin zur Arbeitsaufnahme der Arbeitskräfte in den am Cluster beteiligten Unternehmen.
• bei Bedarf auch bei Assessment-Centern und Anpassungslehrgängen vor Ort.
• bei Problemen während der Probezeit und der Suche nach Lösungen.
• zu Themen wie z.B. interkulturelle Kompetenz und Onboarding-Konzepte.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit allen relevanten Institutionen aus Wirtschaft und Verwaltung oder auch Selbsthilfegruppen von Unternehmen, die sich dem Thema Fachkräftemangel in kleinen und mittleren Unternehmen gewidmet haben oder widmen wollen und gemeinsam einen Beitrag zur Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland leisten wollen.
Bei der Gewinnung ausländischer Fachkräfte spielt der Zugang zum Bewerbermarkt eine zentrale Rolle. Häufig hängt die Entscheidung, eine Stelle anzunehmen, auch davon ab, welche beruflichen Perspektiven die Region für den Kandidaten und zum Teil auch für den begleitenden Partner in der Region bietet. Dazu gehören auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Onboarding etc. Die Attraktivität der Region soll durch das Kooperations-/Clustermodell für Fachkräfte sichtbar gemacht werden. Neben den konkreten Bemühungen um die Anwerbung von Fachkräften wird durch dieses Modell somit auch der Wirtschaftsstandort im globalen Wettbewerb gestärkt.
Ein gemeinsames Vorgehen bzw. eine enge Zusammenarbeit bei diesem wichtigen, zentralen Thema ist wichtig, sinnvoll und für unsere Kooperationspartner kostenneutral.
Wir freuen uns auf eine Cluster-Partnerschaft mit Ihrer Einrichtung!
Mehr lesen...Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Serviceformular ausfüllen und an uns zurücksenden würden.
Haben Sie Fragen zu unserem Modell, möchten Sie das Clustermodell im Detail besprechen oder haben Sie eine Mitteilung an uns, dann schreiben Sie uns einfach eine E-Mail oder nutzen Sie unser Serviceformular.
Weitere Serviceleistungen mit Avantaj Services On Top.
Neben unseren Arbeitsmodellen bieten wir auch Dienstleistungen an, die gesondert in Anspruch genommen werden können. Unser Fokus liegt dabei auf einem bestmöglichen Profiling durch Assessment-Center-Services und Qualifizierungs-Maßnahmen während der Wartezeit bis zur Einreise nach Deutschland. Ebenso bieten wir die exklusive Durchführung der Gleichwertigkeitsprüfung und des Visumsverfahrens an.
Mit diesem Servicepaket "Anerkennungs- und Visaservice (AVS)" wickeln wir für Sie den gesamten Anerkennungsprozess bis hin zur Vorbereitung und Begleitung des Visumantrags ab.
1. Vorbereitung und Einleitung des Anerkennungsverfahrens
2. Vorbereitung und Betreuung des Visumantrages
Optional: Spracherwerb und Zusatzqualifizierungen (Fragen Sie nach einem Angebot)
Optional: Anreise und Onboarding (Fragen Sie nach einem Angebot)
Mehr lesen...Vorbereitung und Einleitung des Anerkennungsverfahrens
Das Anerkennungsverfahren und die Ausstellung des Visums seitens der Behörden können mehrere Monate in Anspruch nehmen. Diese Dauer variiert je nach Berufsfeld und Antragsmethode: beschleunigtes Fachkräfteverfahren derzeit ø 4-6 Monate, andere Antragsmethoden derzeit bis 12 Monate oder länger.
Avantaj prüft im Vorfeld sorgfältig, ob die Kandidaten die Voraussetzungen für ein Anerkennungsverfahren erfüllen.
Unser Beitrag beim Ablauf des Anerkennungsverfahrens:
• Überprüfung und Vorbereitung der Unterlagen für die Gleichwertigkeitsprüfung
• Vorbereitung der Anträge für Gleichwertigkeitsprüfung, Diplom
• Unterstützung bei der Antragstellung
• Information beider Parteien zum Stand der Abläufe.
Wir empfehlen das beschleunigte Fachkräfteverfahren, um die Planbarkeit zu erhöhen. Dies erspart mehrere Monate Wartezeit. Wir unterstützen Sie dabei gern.
Link Das beschleunigte Fachkräfteverfahren
Vorbereitung und Betreuung des Visumantrages
• Vorbereitung der Visa-Anträge
• Unterstützung bei der Antragstellung
• Betreuung der Kandidaten bis zur Visa-Erteilung
Optional: Spracherwerb und Zusatzqualifizierungen
In dieser Phase läuft das mehrmonatige Anerkennungsverfahren. Die Zeitspanne bietet sich an, um den Kontakt zu Ihrem künftigen Mitarbeiter weiter auszubauen und auch zusätzliche Qualifizierungen anzubieten. So können Sie sicherstellen, dass sich Ihre neue Fachkraft später von Anfang an produktiv im Unternehmen einbringen wird.
Zum besseren Kennenlernen können Sie sich an unseren regelmäßigen Webinaren beteiligen. Als erste Onboarding-Maßnahme können Sie auch bei der Wohnungssuche behilflich sein.
Wir begleiten den Kandidaten bei der Vorbereitung auf Deutschland. So bieten wir etwa informative Webinare über verschiedene Aspekte des praktischen Lebens in Deutschland und interkulturelle Schulungen an.
Die Bewerberinnen und Bewerber können ihre Sprachkompetenz während des gesamten ErwerbsMigrationsProzesses (EMP) weiter verbessern. Wir arbeiten mit akademischen Sprachschulen in der Türkei zusammen. Über die Fortschritte des Kandidaten werden Sie über unser Portal regelmäßig informiert.
Unterschiedliche Ausbildungs-Curricula, aber auch länder- oder betriebsspezifische Anforderungen können zu Qualifikations-Unterschieden zwischen Deutschland und dem Herkunftsland führen. Optional bieten wir an, bei eventuellen fachlichen Nachqualifizierungen noch im Herkunftsland zu unterstützen. Mit unseren Schulungs- und Trainingspartnern vor Ort können die erwünschten Inhalte oder Lehrgänge in der Regel noch während des gesamten EMP angeboten werden.
Optional: Anreise und Onboarding
Ihr neuer Mitarbeiter ist nun in Deutschland angekommen.
Avantaj berät und begleitet die Kandidatinnen und Kandidaten von der Reisevorbereitung bis zwei Monate nach Stellenantritt und unterstützt bei aufkommenden Fragen.
Die Personalvermittler von Avantaj unterstützen auch Sie als einstellendes Unternehmen bei der Ausarbeitung von unternehmensspezifischen Eingliederungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden aus dem Ausland.
Bei eventuellen Problemen in der Probezeit und darüber hinaus suchen wir nach Lösungen, die unseren Kunden wie auch den Kandidaten dienen. Im Falle einer frühen Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwa bemühen wir uns, die entstehende Vakanz unseres Kunden zu beheben. Gleichzeitig helfen wir dem Bewerber bei administrativen Herausforderungen und der neuen Jobsuche.
Auf gute Zusammenarbeit!
Assessment-Center-Dienste sind heute nicht mehr so populär wie in den 80er oder 90er Jahren. Oft fehlt deutschen Unternehmen jedoch die Erfahrung mit Berufsqualifikationen und Berufserfahrungen anderer Länder. In diesem Zusammenhang kann ein Assessment-Center nützliche Erkenntnisse und mehr Sicherheit bei der Beurteilung der Kandidaten vermitteln.
· Ein Assessment-Center kann neben Soft Skills und Hard Skills auch Informationen zur interkulturellen Kompetenz geben.
· Darüber hinaus ist es möglich, durch zusätzliche Module auch die praktischen Fähigkeiten zu testen.
· Unsere Assessment-Center-Dienstleistungen umfassen neben verschiedenen Übungen auch Präsentationen, Plan- oder Rollenspiele sowie praktische Workshops.
Mehr lesen...Ein Assessment-Center vor Ort hat zudem den Vorteil, dass es zu weit günstigeren Bedingungen als in Deutschland angeboten werden kann.
Durch ein Assessment-Center finden Sie einfach heraus, wo eventuell noch Nachqualifizierungs-Bedarf besteht. Sie können dazu die meist vier- bis sechsmonatige Zeitspanne nutzen, während der man auf die Ausstellung des Visums und den Abschluss des Anerkennungsverfahrens wartet.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unseren Unternehmens-Service: companyservice@avantaj-personal.com.
Unterschiedliche Ausbildungs-Curricula, aber auch länder- oder betriebsspezifische Anforderungen können zu Qualifikations-Unterschieden zwischen Deutschland und dem Herkunftsland führen.
Optional bieten wir an, bei eventuellen fachlichen Nachqualifizierungen noch im Herkunftsland zu unterstützen. Wir empfehlen dies auch deshalb, weil in der Türkei zu ortsüblichen Bedingungen ein breites und hoch qualifiziertes Angebot an Fortbildungen aus den verschiedensten Bereichen besteht. Mit unseren Schulungs- und Trainingspartnern vor Ort können die erwünschten Inhalte oder Lehrgänge in der Regel noch während des gesamten EMP angeboten werden.
Mehr lesen...Mit der Anpassung- und Weiterbildung im Herkunftsland kann die EMP-Antragsbearbeitungszeit optimal genutzt und sichergestellt werden, dass Ihre neue Fachkraft von Anfang an die gewünschte Leistung im Unternehmen erbringen kann.
Der individuelle Anpassungsbedarf kann im Vorfeld durch Gespräche oder auch durch unser Assessment-Center ermittelt werden.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unseren Unternehmens-Service: companyservice@avantaj-personal.com.
Die Anerkennungspartnerschaft ergänzt den bisherigen Weg und ermöglicht es, einen Aufenthaltstitel zur Ausübung einer qualifizierten Beschäftigung zu erhalten und ein erforderliches Anerkennungsverfahren erst nach der Einreise begleitend durchzuführen. Anders als bei den bisherigen Möglichkeiten zur Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen muss in diesem Fall vor der Einreise kein Anerkennungsverfahren eingeleitet werden oder ein Bescheid über die teilweise Gleichwertigkeit vorliegen.
Die Erteilung des Visums ist mit der Verpflichtung der zukünftigen Fachkraft und des Arbeitgebers verbunden, nach der Einreise die Anerkennung zu beantragen und das Verfahren aktiv zu betreiben.
Voraussetzungen
Grundvoraussetzungen für eine Anerkennungspartnerschaft sind neben einem Arbeitsvertrag auch der Nachweis einer mindestens zweijährigen Berufsqualifikation oder eines Hochschulabschlusses - beides muss im jeweiligen Ausbildungsstaat anerkannt sein. Außerdem müssen Deutschkenntnisse auf dem Niveau A2 (GER) nachgewiesen werden. Die Aufenthaltserlaubnis wird in der Regel für ein Jahr erteilt und kann auf bis zu drei Jahre verlängert werden.
Kosten
Die detaillierten Voraussetzungen und der Aufwand werden im 2. Quartal 2024 feststehen. Dann wird die Handhabung nach dem neuen Fachkkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) genau definiert sein.
Aus unserer langjährigen Erfahrung heraus bieten wir, teilweise zusammen mit unseren Partner-Unternehmen, verschiedene Veranstaltungs- und Fortbildungs-Formate an. Diese können Sie separat oder aber im Rahmen des EMP optional beauftragen. Dazu gehören:
• interkulturelle Schulungen
• Seminare zu Themen rund um die Fachkräfte-Rekrutierung aus dem Ausland
• Qualifizierungs-Analysen zum Fortbildungsbedarf der neuen Fachkräfte
Mehr lesen...• Praxis-Schulungen zur Anerkennungspartnerschaft
• Qualifizierungs-Lehrgänge in diversen Fächern und Bereichen
• sprachliche Weiterbildung in Deutschland oder noch im Herkunftsland
• Relocation: Wir unterstützen durch Vergabe von Makleraufträgen, bei der Bildung von Wohngemeinschaften etc.
• Onboarding-Konzept: Wir unterstützen Betriebe bei der Ausarbeitung von unternehmensspezifischen Eingliederung-Maßnahmen für die neuen Mitarbeiter aus dem Ausland.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unseren Unternehmens-Service: companyservice@avantaj-personal.com.
