Mit unsere Projektinitiative "Avantaj Personal" wollen wir zur Entspannung des Arbeitsmarktes in Deutschland beitragen.

In den letzten Jahren haben wir unsere Rekrutierungsplattform europerso.com zu einem bedeutenden Portal der Arbeitsvermittlung zwischen Deutschland und der Türkei entwickelt. Durch unser Netzwerk und unsere Agentur- und Partneragentur-Strukturen sind wir in der Lage, schnell und effizient die erforderliche Anzahl an Fachkräften zu rekrutieren. Wir decken dabei unterschiedliche Branchen und Qualifikationen ab, vom Handwerk bis zu akademischen Berufen.

Wir bringen Mitarbeitersuchende und Arbeitsuchende aus dem Ausland zusammen und achten dabei darauf, dass die Kontaktaufnahme sowie die komplette Abwicklung reibungslos, fair und respektvoll für beide Parteien ablaufen.

Gute Zusammenarbeit erfordert faire Bedingungen! So setzen wir bei unseren Kunden/Unternehmen voraus, dass sie:

• die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Ausland beim Ankommen, Onboarding und der Relocation unterstützen. Das umfasst die Einführung ins Unternehmen, ins Team, in die Prozesse sowie in die Strukturen vor Ort.
• ausländische und einheimische Mitarbeitende gleich behandeln. Dies gilt sowohl für die Gehalts- als auch für die Karriereplanung.
• beim Spracherwerb und beim Abbau von eventuellen fachlichen Defiziten den nötigen Rahmen anbieten. Das kann beispielsweise über die Teilanerkennung von Zeugnissen oder eine Anerkennungspartnerschaft geschehen.

Damit Ihre Zusammenarbeit von Anfang an gelingt!

Unser Ziel ist es, effiziente und langfristige Arbeitsverhältnisse zu fairen Bedingungen für beide Seiten zu schaffen. Mit unserem speziell entwickelten ErwerbsMigrationsProzess (EMP) begleiten wir Sie in fünf überschaubaren Schritten (einfach und transparent) von der Personalsuche bis zur Integration.

Wir legen Wert darauf, dass die Kandidatinnen und Kandidaten aus unserem Rekrutierungspool gut vorbereitet ihre neue Stelle antreten. Gleichzeitig unterstützen wir auch die Wir unterstützen die einstellenden Unternehmen dabei, gute Bedingungen für die Zusammenarbeit mit ihren neuen Mitarbeitern zu schaffen. In jeder Phase des Rekrutierungsprozesses sorgen unsere Matching-Tools und Dashboards für Übersichtlichkeit.

Zusätzlich unterstützen wir die neuen Fachkräfte bei der interkulturellen Vorbereitung, dem Spracherwerb und optionalen Qualifizierungen vor und nach Arbeitsbeginn. Unser Auftrag endet in der Regel zwei Monate nach Stellenantritt.

Wir verstehen uns als Moderator zwischen dem Unternehmen und der Bewerbern. Der Arbeitsvertrag ist ausschließlich eine Angelegenheit zwischen der Bewerbern und dem Unternehmen.