Onboarding bedeutet: Die Neuen gut an Bord holen. Der Begriff umfasst alle Maßnahmen, die der Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in das Unternehmen dienen.

Onboarding-Maßnahmen beginnen vor dem ersten Arbeitstag und begleiten die neuen Mitarbeitenden für sechs bis acht Wochen. Bei unserem Vermittlungskonzept beginnt das Onboarding mit dem Sprachkurs.

Ihre neu gewonnene Fachkraft soll sich willkommen fühlen, damit die Zusammenarbeit von Anfang an gelingt. Hilfreich ist dabei ein Mentor in Ihrem Unternehmen, der sich verantwortlich fühlt und als Ansprechpartner für fachliche, aber auch praktische und persönliche Fragen fungiert.

Sie haben mit Ihrer neuen Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter einen Menschen engagiert, der sich in Ihrem Unternehmen zurechtfinden will und vielleicht das erste Mal in Ihrer Stadt oder sogar in Deutschland arbeitet und leben wird. Mit unserem Vermittlungskonzept helfen wir, diesen Weg für alle Beteiligten leichter zu gestalten.

Onboarding ist wichtig und lohnt sich: Wer in Ausbildung oder in die Willkommenskultur investiert, verhindert Kündigungen während der Probezeit und spart so Kosten für eine neue Personalsuche.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an uns unter: recruit@avantaj-personal.com.